Presse über uns SYMPOSIUM – AUTHENTISCHE UND INTEGRALE FÜHRUNG
Eigentlich ganz einfach "Wenn Manager gefragt werden: Was schätzen Sie an anderen? Dann zählt für sie weder Prestige, noch Gehalt oder Status. Dann imponieren Prozessqualitäten wie zum Beispiel Klarheit, Tatkraft, Geduld, Ehrlichkeit, Humor, Weitsicht" – so einer der inspirierenden Redner beim Symposium, Dr. Fred Kofman vom Beratungsunternehmen Axialent (USA), Kollege und Freund von Peter Senge, der in Deutschlands Führungskreisen besser bekannt ist. "Mitarbeiter ziehen Orientierung nicht aus verbalen Informationen ihres Chefs, sondern vor allem aus dem, was er ihnen vorlebt und wie er etwas tut," fährt Kofman fort. Und hat damit eigentlich alles gesagt: Wie der Chef – so das Unternehmen. Deshalb sollten Manager immer wieder fragen: Wo kommt Management eigentlich her? Und: Wo führt Management hin? – sagt Kofman, der gern in Metaphern spricht: Wenn jemand hungere, mache Essen ihn glücklich. Wenn aber jemand satt sei, mache ihn Essen nicht mehr glücklich, dann brauche er Sinn, dann sei innere Qualität entscheidend. Heute sollte Management über die normalen Ziele hinausführen. Das hören und erfahren die 150 Teilnehmer des Symposiums. Vermittelt durch eine anregende Mischung aus Vorträgen, Podiumsdiskussionen und World-Cafe-Gesprächen. Nicht nur Produkte und Dienstleistungen sollten im Vordergrund stehen, sondern vielmehr Haltungen und Inhalte. Unternehmerischer Erfolg – so betonen alle Referenten – beruht letztlich auf der Weiterentwicklung von Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsqualitäten: Bedeutung, soziale Bezogenheit, Selbsterkenntnis, Schönheit, Authentizität und bewusste Kommunikation. So könnte es sein – das "neue" Management: nicht nur an Ergebnissen, Tempo und Profit orientiert, sondern an dem, was Menschen aus Lebensfreude miteinander tun und was ihre Kompetenz fördert. Im Gegensatz zur üblichen Vorstellung heißt das, innere Wertschöpfung zieht materielle Wertschöpfung nach sich und schafft dadurch wirtschaftlichen Erfolg. Dazu ist ein integrierendes Vorgehen gefordert, das alle den Menschen ausmachenden Aspekte einbezieht – körperliche, geistige, seelische und emotionale. Eigentlich selbstverständlich. Das Symposium hat den Diskurs um das "neue" Management herausfordernd befruchtet und gezeigt, wie es von integral orientierten Führungskräften bereits praktiziert wird. Eigentlich ganz einfach. Aber bekanntlich ist das Einfachste oft das Schwerste. Lydia Köhler Pressereferentin ______________________________________________________________________ • Die Vortragssammlung des Symposiums 2005: "Führen mit Herz und Verstand - integral und authentisch" erscheint im Januar 2006 bei J. Kamphausen. Ebenso, im April 2006, eine DVD des Seminars mit Fred Kofman, das im Anschluss an das Symposium gehalten wurde. Zum Thema bereits erschienen: "MetaManagement", Fred Kofman; "Pioniere für einen neuen Geist in Beruf und Business", Hrsg. Dr. J. Galuska. Weitere Management-Titel bei J. Kamphausen in der Reihe "Inspire!". • Rezensionsexemplare, Fotos vom Symposium und nähere Informationen: Lydia Köhler, Rablstr. 16, 81669 München, ly.koehler@web.de, Tel./Fax: 089 - 44 21 80 84 • Nächstes Symposium "Authentische und integrale Führung - Beratungs- und Coachingkonzepte" am 8. und 9. Mai 2006; Benediktushof, 97292 Holzkirchen/Unterfranken. Informationen: "Stiftung Authentisch Führen - Zen-Akademie für Führungskräfte", Dr. Hans Wielens, Münster, Tel. 0172 - 670 61 61, info@zen-akademie.org
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